国企混改

政策以“放”为主(放权、放开、放大)

操作以“多”为主(数量多、股权释放多、创新多)

“混”的形式多样(能混则混、“引进来”方式、产业为主体)

“改”的方式深入(专职董监事队伍建设、职业经理人机制、员工中长期激励机制)

 

引资(增加注册资金,提高企业资金实力;引进非公资本,优化股权结构)

引智(完善市场化用人机制,改善激励约束政策和机制,推进中长期激励,吸引和保留核心人员,提高工作积极性)

引制(完善体制和机制,规范和优化公司治理结构,去行政化;优化运行机制,提高运行效率)