猎头服务

明确职位薪资待遇和福利条件

协助委托方寻找合适职位的候选人

以邮件或书面形式发送勾选人推荐报告

对候选人进行相关背景调查

安排候选人参加委托方的面试安排

积极与候选人沟通并解答疑问

海外调研

产业发展综述(市场现状及未来趋势、国内外政策影响、技术应用对市场影响、市场容量及表现、未来发展情况)

相关产品概述(产品分类、成本构成分析)

产品发展现状(产品规模与发展趋势、技术现状与发展趋势、设计流程与采购实施)

细分部分技术与市场应用

目标市场策略(目标产品定位、技术研发方向、目标客户选择、业务开展策略)

 

 

海外调研服务区域:

非洲绝大部分国家(刚果金、几内亚、多哥、加蓬、阿尔及利亚、摩洛哥、中非、尼日尔、科特迪瓦、南非、肯尼亚等)

亚洲国家(乌兹别克、马来西亚、印尼、新加坡等)

南部欧洲国家及大洋洲国家等

 

海外翻译服务包含“一带一路”相关国家各类语种翻译服务

尽职调查

企业标准信息(基本情况、注册信息、变更情况、股权结构、股东信息、注册形态评估)

企业经营情况(经营情况概述、主要管理者、生产条件、销售情况、采购情况、子公司信息、分公司信息、关联公司信息、经营情况评估)

企业财务分析(资产负债表、财务比率、财务情况评估)

企业外部评价(供应商评价、银行信息、海关信息、认证信息、专利情况、诉讼情况、舆情信息、外部信息评估)

企业综合评价(综合信用评价、综述结论)

人力资源

行业扫描,盘点商业方式和人才储备,找到客户发展优势的路径

发挥核心优势做大业务,规划时考虑人才需求

人才获取计划,借助核心业务优势,形成人才共赢,更新人才生态圈

提升人员能力,管理更高效,合理激励员工

制定统一长期人才策略和投资回报率

 

梳理商业模式,确定所需达成的业务目标

盘点内部现有资源,确定业务经营策略

确定达成业务目标和策略,所需的组织形式和人才支撑

所需角色典型行为和关键影响

合适人才发挥互动和行动需要团队文化和员工自身素质

获取高素质人才、建立企业文化,发挥关键行动和互动所需人力资源策略(针对六大模块)

人力资源策略特色,衡量人力和业务的投资回报