人力资源
行业扫描，盘点商业方式和人才储备，找到客户发展优势的路径
发挥核心优势做大业务，规划时考虑人才需求
人才获取计划，借助核心业务优势，形成人才共赢，更新人才生态圈
提升人员能力，管理更高效，合理激励员工
制定统一长期人才策略和投资回报率
梳理商业模式，确定所需达成的业务目标
盘点内部现有资源，确定业务经营策略
确定达成业务目标和策略，所需的组织形式和人才支撑
所需角色典型行为和关键影响
合适人才发挥互动和行动需要团队文化和员工自身素质
获取高素质人才、建立企业文化，发挥关键行动和互动所需人力资源策略（针对六大模块）
人力资源策略特色，衡量人力和业务的投资回报