人力资源

人力资源

行业扫描,盘点商业方式和人才储备,找到客户发展优势的路径

发挥核心优势做大业务,规划时考虑人才需求

人才获取计划,借助核心业务优势,形成人才共赢,更新人才生态圈

提升人员能力,管理更高效,合理激励员工

制定统一长期人才策略和投资回报率

 

梳理商业模式,确定所需达成的业务目标

盘点内部现有资源,确定业务经营策略

确定达成业务目标和策略,所需的组织形式和人才支撑

所需角色典型行为和关键影响

合适人才发挥互动和行动需要团队文化和员工自身素质

获取高素质人才、建立企业文化,发挥关键行动和互动所需人力资源策略(针对六大模块)

人力资源策略特色,衡量人力和业务的投资回报